事業や仕事について
会社の特徴を簡単に教えてください。
自社一貫体制のすべてに目が届く落ち着いた環境の中、自社施工のブランドマンションを中心にお客様の未来の暮らしづくりをお手伝いします。
マンションブランド「GREEN PARK」について教えてください。
都心での快適な暮らしをコンセプトに展開している「GREEN PARK」シリーズ。希少価値の高い用地やコストに応じた「最良」を追求するスタイルで、快適な暮らしを追求する多くの方からの支持を集めています。
実は、私たちが提案・提供しているのは「都心に住まう本当の歓び」です。
厳選した立地条件に加え、住まう人が本当にやすらげる空間づくりを重視した数々の設備を融合しこれまでにない「理想の都心生活」を実感できる、ハイレベルな物件を提案しているのが「GREEN PARK」ブランドです。
どのような人材を求めていますか？
時代の変化や多様な考えを理解し、自ら考え本質を見極めようとする人（仮説思考）。
そして、志を持って、目標達成意欲が高く、常に進化しようとする人（自律志向）。
どんなことでも興味を持ち、考え、情熱を持って取り組み、そして仲間とともに楽しめる人材です。
どのような方が活躍をされていますか？
何事にも意欲的な人、自主的に取り組める人、お客様のために行動ができる人が活躍しています。
弊社の理念にもありますが、住まいづくりを通じて世の中を幸せにしたい、そして自分を幸せにしたいと本当に考えている人が生き生き働いています。
若手でも活躍できる仕事はありますか？
弊社は年功序列ではありません。やる気・挑戦する勇気、そして、やり遂げる根気があれば、年齢・社歴・経験に関係なく活躍できる場所です。
転勤・異動について教えてください。
弊社は原則転居を伴うような転勤・異動はありません。
資格支援の制度はありますか？
取得に向かい会社全体でバックアップしています。また取得すると報奨金が給付される制度があります。
人材育成について教えてください。
創立50年を超え、SAKAIRI challenge（坂入ismの覚醒）と銘打ち、現在全社的にこれからの50年を担う人材育成に全社員が育成・改革策遂行中です。具体的には次世代リーダー研修などを実施しています。
ほか、新入社員研修やOJTも実施。必要に応じて専門分野の研修やビジネスパートナーである有名建築家事務所への出向研修の実績もあります。社員一人ひとりの成長をそれぞれに合ったスタイルで支援しています。
会社の雰囲気・魅力について教えてください。
弊社は1969年に創立、安定した業績を誇るマンションデベロッパーです。
50年を超える歴史において蓄積されたノウハウを活かし、今後もさらなる成長が見込める安定基盤のもと、落ち着いた環境で働けるのが魅力です。様々な部署と連携しながら仕事をしていくことになるので、いろんな知識が身に付くのも弊社の魅力。自分たちの力で新しいマンションを築いていく手応えを感じたい方にもぜひチャレンジしていただきたいです。
待遇や福利厚生について
就業時間・残業時間について教えてください。
募集要項にもあるように、就業時間は原則9:15～17:15となります。
平均残業時間は部門により異なりますが、繁忙期を除き、19:00頃までには部門内全員帰宅する部門が多いです。
休日・休暇は取得しやすいですか？
はい、家族との予定もあるでしょうし、自分自身が幸せな生活を送ることが第一と考えています。
会社全体として取得しやすい環境にあります。また上司も相談に気軽に乗ってくれますので安心してください。
独身寮・社宅はありますか？
ありませんが、住宅費補助制度（家賃補助制度：適用要件あり）があります。
保養施設などを教えてください。
人生のあらゆるシーンでご利用いただける様々な割引優待や、従業員の多様化するニーズに対応することができる「ベネフィット・ワン」に加入し利用できる体制を整えています。
社員の在籍年数について教えてください。
平均在籍年数は11年を超え、長く活躍できる環境です。
選考について
新卒採用の選考について教えてください。
新卒の皆様に求めるものは、“やる気”です。今、インターネットで検索すれば、想定問答があり、ベストアンサーがあるのかもしれません。
でも私たちが求めているのは、正しい回答ではありません。私たちは就職面接でお決まりの質問はいたしません。予想外の質問を投げかけられたとき、真剣にその題目と向き合い、自分なりに考えることができる力があるかどうかを確認させていただいています。そういう力がある人こそが、これからの世の中でも生き残っていける。
そう考えるからこそ、その人がこれまでどういう壁にぶつかり、どう考え、乗り越えてきたのか。皆さんがどう生きてきたのか、一人ひとりの姿勢について知るための質問をさせていただいています。
新卒採用の配属先について教えてください。
採用時に希望を伺いますし、入社後の新入社員研修期間中に、配属希望面談を行います。
その希望調査と、各社員の適性により配属先が決定し、約半年の研修期間を経て配属します（配属時期は年度によって多少前後します）。
即戦力採用（中途採用）について教えてください。
創立50年を超え、お客様とともに、私たちも永続していくため、これからの50年を築くための基盤づくりを支えてくれる即戦力採用を行っています。
職種ごとに応募要件はございますが、中途採用におけるハンデなどはなく、学歴・社歴関係なく正当に評価いたします。
第2新卒でも応募することは可能でしょうか？
多様性の時代、夢や熱い想いを持って人生にチャレンジする人材を応援しています。
職種ごとに応募要件はございますがまずは書類選考ですのでそのやる気をぜひ応募書類に記載してご提出ください。お待ちしています。
お問い合わせについて
わからないことは問い合わせできますか？
はい、喜んで承ります。
メールアドレス（recruit＠ssknet.co.jp）にて受け付けております。お名前・応募職種・ご質問内容を明記のうえお気軽にお問い合わせください。
